招聘需有行业人脉

　　当然，能够获得市场分析这份工作，也不是一般人就可以的。王欣告诉记者，招聘条件比较重视有上下游行业经验和人脉背景的人，而有没有市场分析的框架和思路则是其次，因为如果本身就有行业的人脉，打听消息就更容易了。

　　从上世纪90年代开始，国内一些钢铁企业和政府部门的人员，就成了国外矿山企业挖人的重点对象。记者此前接触的多名矿山企业的工作人员和高层，都曾供职于国内外一些钢铁企业，并具有5年以上的从业经历。

　　这些人员对中国钢铁业的了解和人脉的熟悉，换来的是比以前高出几倍的高薪待遇。据了解，早在10年前，原冶金部炼铁处的一位处长就被以年薪30万元聘请到力拓,担任高级技术人员，而与这位处长同级别的业内人士的年薪却往往只有3万元。

　　也正是这些深谙中国钢铁业的本地雇员在语言和人脉上的优势，使国外的矿山企业对中国钢铁业的了解甚至比钢铁企业之间还详细。在今年铁矿石谈判期间，一位矿业企业的高层就对记者坦陈：“其实对中国钢铁业生产和需求的真实情况，我们都清楚得很，有的数据并不完全与公开的说法一致，我们有自己的判断。”

　　而对王欣来说，今后如何工作成了他这几天一直在思考的问题，“以前老板需要什么我就尽量提供什么，以后可能会变通些，多一些公开的官方渠道的数据，或者相关数据只给一个范围，不要那么精确，毕竟，对于什么是国家秘密，还没有一个明确的标准，如何把握还比较困难。”