3、人才供求规律

　　求职者的数量往往比求职者掌握的技能对其薪酬的影响更大。求职者无法控制的一个因素是外部市场的技能需求和人才竞争。在许多情况下，薪酬是由简单的供求规律决定的。

　　信息安全专业人士可以选择的同类岗位越多，他或她获得更高薪酬的可能性就越大。同样地，如果你的技能只适用于特定的市场领域，没有很多的同类岗位供你选择，则你的老板可能会压低你的薪酬。

　　这方面的一个典型例子是，华盛顿特区市场对获得安全许可的信息安全专业人士的需求。由于华盛顿特区有大量的信息安全工作，许多政府承办商都在争夺这项业务。而只要公司拥有获得安全许可的信息安全专业人士，它们就可以获得这项业务。所以无论是提供安全服务还是向政府机构销售安全产品的公司，都需要获得安全许可的信息安全专业人士。因此，获得安全许可的信息安全专业人士可以利用自己的技能要求更高的薪酬。

　　反之，如果同样的信息安全专业人士发现，自己所在的地区对信息安全专业人员没有明确的需求，则他们可能不得不考虑降低对同样的工作岗位的薪酬期望。

　　上述三个因素只是一些指导性的准则，而不是绝对的真理。还有许多其他因素可能影响薪酬水平，这些因素将会随企业的不同而不同：你目前的薪酬、企业文化、工作/生活平衡、生活费用、所在行业、企业规模以及许多未能列出的其他因素。

　　非常好的建议：继续提高自己的技能，增强自己的影响力、创造自己的价值。如果你现在的老板不承认你的价值，那么你的下一个老板很可能会为你提供满意的薪酬。