主持人：感谢中华网的张宏梅女士，在电影里面有一个对白，21世纪最缺的是什么是人才？随着经济全球化，人才也出现国际化趋势，下面有请外籍人才网创始人徐怡彤女士。

    徐怡彤：各位来宾、女士们、先生们大家好！

    非常高兴有这个机会到这里来跟大家一起分享我们的主题，今天我们刚刚渡过60年的大庆，明年我们将迎来上海的世博会。我们相信今天我们能有机会在这里相聚，大家聚在一起，我相信我们会共同渡过这个不太寒冷的冬天。

    下面，我跟大家详细讲一下我们信息时代的国际人才战略。互联网为中国经济稳固回升的力量是显而易见的。今天的中国经济回升能够积聚各方面的力量，其中互联网的力量尤为重要，互联网在这个经济回升当中有着不可代替的力量。在全球经济一体化的今天，企业的发展尤其是向海外的拓展为经济的复苏有着重要的力量，而强大的企业团队也离不开专业的全球化的人才。国际化的人太，尤其是外籍人才的发掘尤为重要，因为混合全球管理经验是整个企业发展的重要力量，全球化离不开互联网，企业如何寻求外籍发展人才，互联网在其中给企业很大的支持。

    互联网成为中国企业寻找人才的首要途径，在上个世纪90年代末，经过十几年的发展，占据国内招聘市场的绝大部分，成为国内企业招聘人才的首要途径。像中华人才网，智联招聘都是比较熟的。通过互联网招聘外籍人才在中国刚刚起步，在本世纪初一些针对学校招聘的外籍教师人才网站刚刚成立了，形成目前外籍人才招聘网络的走出形态。到今年专门针对与外籍人才招聘的网络人才也刚刚开始发展起来，从数据的建立，到网络功能完善都达到了国内人才招聘网站的水平。

    但是，目前的市场发展还不成熟。外籍人才在华就业的相关数据我跟大家来进行一下分享。其中，都给我们带来很大的启发，比如官方的数据，今天到中国来的外籍人有22万，这是到去年年底为止的数据。来自国家统计局的数据显示，到2008年底大约有21.7万个外籍人持有中国的工作，2007年增加了7千人，外籍人才网预测到今年会有75万的外籍人到中国来。其中只有持有工作的外籍人达到25万，他们主要集中在中国的大城市，比如北京、上海、广州等地区。

    他们所从事的工作在学校、企业和一些政府部门。其他的一些外国人将投入其他的签证形式在中国做一些计时工，或者做一些自由工作者。那么，互联网带给外籍人才招聘的份额，是一个非常庞大的市场。基于外籍人才统计，按照平均10万人计算，企业每年投入在外籍人才的成本就是上千亿，我们假如有10%的人员通过互联网来找工作，那么针对外籍人才招聘网络的收益就是每年15个亿，这是一个相当可观的市场。所以外籍人才招聘网络给我们带来很大的机遇和挑战，目前基于国际和国内的环境，比如08年的奥运会，今年的60天大庆还有明年的世博会都会对外籍人来华就业创造一个非常好的良好环境。世界经济的回暖以及中国经济的继续强劲也为外籍人才来华工作创造了有利的环境。同时，互联网也成为外籍人才来到中国寻找发展的主要途径。

    同时，企业也会对外籍人才有非常强烈的需求，在社会分工逐渐细分的今天，对人才的需求也越来越高，特别是有专门才艺的人员更加迫切。因此，具备一定技能的人员才需要有能对应的企业才能发挥自然的能力，因此这样的人力资源公司也会应运而生。

    最后是关于经济全球化，在外籍人才发展的今天，为带来了一些机遇和挑战。企业产品的国际化需要国际化的人才，传统的人力资源公司在这现在显得力不从心，在面对选择国际人才的需求也显得迫切。